日前，中海信托公司公布招聘啟事，計劃在近期招聘30多名專業(yè)人才。此外，華宸信托、吉林信托等信托公司，也在近期公布了自己的招聘計劃。業(yè)內人士表示，現在信托業(yè)發(fā)展空間已拓寬，急需擅長資本運作的各類專才。不過，由于信托業(yè)整體薪酬不如基金、證券、銀行等其他金融行業(yè)，如何打贏日益激烈的金融人才爭奪戰(zhàn)，已成為信托公司必須面對的一大問題。

　　招聘“各有所需”

　　據了解，此次中海信托共招聘34人，其中上海地區(qū)的招聘人數占總人數近60％。從公開的招聘信息來看，創(chuàng)新業(yè)務總部招11人，信托業(yè)務總部招10人。此外，這次招聘范圍還涉及證券業(yè)務、風險管理業(yè)務和資產托管業(yè)務等領域。中海信托相關人士表示，目前招聘工作仍在進行之中，最終公司能否招到足夠令人滿意的信托人才還未可知。不過，該人士表示，多家信托公司目前的確正在擴建人才隊伍。由于國內資本市場的競爭日趨激烈，熟悉多個領域的金融人才愈加搶手。有實力的信托公司必須“未雨綢繆”，著力搭建人才梯隊，為公司未來的發(fā)展做好人才儲備。

　　幾乎在同一時期，華宸信托和吉林信托等信托公司也在“招兵買馬”。據記者了解，華宸信托此次計劃招攬23名具有金融業(yè)務經驗的業(yè)界精英，其對欲加盟公司旗下的英才幾乎全部要求具有碩士研究生及以上學歷。專業(yè)分布廣泛，包括經濟、金融、投資、財會、管理、房地產、礦業(yè)、鋼鐵以及金融工程、金融數學、數量研究、法律等。

　　記者注意到，雖然是“求賢若渴”，但各家信托公司所求的人才卻有著細微的差別。中海信托主要希望能招聘到高級人才，包括各部門的主要負責人或高級研究員；而華宸則側重具體業(yè)務的執(zhí)行人，如協助建立公司業(yè)務體系、跟蹤研究行業(yè)發(fā)展趨勢等。業(yè)內人士表示，這種現象也從側面反映了各家信托公司目前正處于不同的發(fā)展階段。由于所處的地區(qū)和原先的業(yè)務基礎不同，在信托“新規(guī)”出臺后的近一年時間里，國內各信托公司已形成了多層次的發(fā)展體系。

　　人才戰(zhàn)“硝煙彌漫”

　　當前，我國資本市場已發(fā)生了轉折性的變化，資本市場建設邁上了新的臺階。隨著國內資本市場進一步的發(fā)展壯大，金融業(yè)分業(yè)經營的模式已無法滿足市場需求。自2007年以來，國內金融機構綜合經營已成為一道亮麗的風景線。證券公司和基金公司、證券公司和期貨公司、銀行和證券公司之間的強強聯手，已不鮮見。在這種大背景下，信托業(yè)當然不會“獨善其身”。國內一些大型商業(yè)銀行和保險公司已盯上了信托這只“潛力股”，“合縱連橫”好不熱鬧。而一項新業(yè)務的推展，專業(yè)人才必不可少。因此，之前平安信托、交銀信托等信托公司成立時，也是大規(guī)模地向金融市場攬才。

　　除此之外，去年一年的大牛市，還使相當多的信托精英人才被吸引到證券、銀行、基金等公司。有不少信托公司表示，信托業(yè)人才流失現象在一段時間內比較嚴重，其他金融行業(yè)的高薪酬固然是一個原因，而人才尋求更大的發(fā)展平臺則是另一個重要的原因。盡管困難很多，但留住人才、搭建自己的人才隊伍、擴大人才儲備，對信托公司來講，已是勢在必行。因為有了人才的輔佐，信托公司才能完成“華麗”轉身———轉變成為“受人之托，代人理財”的專業(yè)化金融機構。此次多家信托公司的“新年招聘”，也預示今年信托業(yè)將采取更加積極主動的姿態(tài)，加速網羅、儲備優(yōu)秀人才，為公司更快的發(fā)展尋求智力支撐。